本报记者 裴龙翔
求职《工人日报》(2026年09月07日 06版)
求职违约责任等条款 ，注意严禁设置不合理薪资结算 、坑合法 ，高薪部分企业借机违规牟利 。编包避开涉及招聘信息违法 、上海公布一批典型案例 ，包入职 ？求职注意避开这些“坑”又是一年求职季 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，套路租车 、仔细审阅工作内容 、
求职陷阱花样翻新 ，自查整改机制 ，杜某操控某物流公司等三家公司 ，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型。信息服务费等费用 。各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，必须坚守合法经营底线 ，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，近期 ，缴纳押金 、
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，遇到“低门槛 、发薪日不在职按20元/小时结算 、
部分企业因法律意识淡薄 ，谨防诈骗。向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。
上海相关部门提醒 ，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、
监管部门提示 ，上海公布一批典型案例
高薪 、规范招用工 ，该公司已被责令停止从事职业中介活动，一旦发现被骗立即报警 。公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，案件正在进一步侦查中 。且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，
根据相关规定 ，额外索取违约金 。这类不法主体常以“在编正式工 、要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，离职规则等核心内容 ，避免财产损失 ，就业歧视 、司机大多被迫解约 ，该团伙通过网络高薪引流 、依法维护自身权益 。重点确认薪资结算、该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施。侵害求职者合法权益 。不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，不盲从口头承诺 。上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中，受骗司机达70余人 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告。另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，擅自从事职业中介活动，该团伙便以违约为由拒退押金 、令不少求职者难辨真伪。发布的招聘信息暗藏违法条款 。建立健全招聘信息内部审核 、上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，保证金的招聘保持高度警惕 ，
目前，包含“工价23元/时 、涉事公司也已受到相应处理 。收入构成 、恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，针对性别歧视案件，审慎签订用工协议与劳动合同，在职时长等限制性条款。针对上述劳务外包公司，继续履约还需支付车辆月租金 ，实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，后续却要求签订租车合同 ，经查 ，劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，违规收取高额介绍费用 ，高薪酬 、以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，在编 、对要求支付押金 、任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，收入远低于宣传标准 ，没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查，未满5天无工资”等不合法内容。引导人力资源服务机构与用人单位守法经营、任职要求、已构成就业歧视。学会识别求职陷阱 。
嘉定公安机关查实 ，