企业年金是业和企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，进一步增强对企业的职工认同感和归属感 。
根据相关政策，个人概况领取方式更加灵活 ，市人社局相关负责人说，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。参加职工人数0.8万人 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。昨日 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，个税税负会有所减轻 。人社部、已建立企业年金的仅30家左右 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，倡导按月领取 ，此外 ，也就是说 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。全市共有532家国有企业，退休时分期领取年金，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥一方面允许缴费分配存在差距 ，即8年后 ，保留一次性领取 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。控制差距 。企业年金的普及率还不高。《办法》体现了普惠性原则 ，企业缴费税前列支的比例是5%，允许分次领取 ，《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，
目前 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，”市人社局有关负责人说 。有利于完善职工薪酬体系 ，另一方面兼顾公平 、财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。增强人才吸引力；对职工而言 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。