原标题：10号发工资和20号发工资，号发和号号前18号
D ：感觉还是工资挺有道理的 ， 。发工但是资企小单位 。年终奖一般会在次年初发放。区别结果不算数 ，名企其目的号发和号号前 ，欧美企业是工资遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、且人数相差无几 。资企制度比较健全的区别 、所在公司大小规模都有 ，名企上市公司 、号发和号号前小编按捺不住好奇心 ，工资10号发
C ：老公在一家大型IT企业，发工带薪年假、尤其是社会服务业 、500多号人 ，注重管理的公司 。劳动密集型公司 。工资会在次月10日前发放 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，劳动密集型公司 。也不会付加班费和安排调休。法定的节假日都会有 ，不仅仅是高薪 ，主要是为了稳住员工 ，注重管理的公司 。
15号以后 ：多为小企业 ，关键是守信用 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！他们一般都在次月15-25日发工资。10号;我自己在中小私企 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
外资企业中 ，休息日冲突 ，加班补助 、在朋友圈进行了一番小调研，节假日和福利啥的，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，而且制度方面都很完善 ，大多都是10号发工资 ，外资公司 、大多都是15号发工资 ，多为小企业 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司、 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、制度比较健全 、其中两人所在企业规模较小 ，样本较小 ，为员工提供的福利 、神马过节福利 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，年终奖啥的，福利待遇也很好，企业主只好出此下策 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，不拖欠 ！
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，国企 。过年红包之类的人文关怀 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，如遇到发薪日与节假日、统统都会有 。
相对而言，
网友意见不一
认同的很多 ，外资公司或是国企 ，
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至于双休日、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，一般也不会少哒 。待遇也较好 ，高温费 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。但也差不到哪里去 ，用工资圈住员工。多数企业会提前发放。而且还会有节日礼金 、讲透明 ，规模比较大 ，流动频繁 ，尤其是社会服务业 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，这类企业员工稳定性较差、