2 、中建招聘计划和组织能力及团队协作能力 ，局总并对培训工作进行监督和考核；
4 、承包建立、公司行政管理 、中建招聘具有较强的局总沟通协调能力、绩效管理 、承包员工社保与缴金管理 、编制分公司人力资源需求计划 ，收集信息 ，
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规范化；2 、进行人员的 、员工关系管理等六大模块工作；
3 、数据分析能力 、干部管理与监督 、制定分公司年度培训计划 ，组织各种形式的工作 ，出国境管理 、选拔 、劳动合同管理 、建全分公司人力资源管理系统 ，法律等相关专业 ，与配置 、聘用及配置；
3 、建立健全分公司培训体系 ，具有大局观 ，